(បរទេស)៖ លោក Alexandr Wang មហាសេដ្ឋីវ័យក្មេង និងជាតួអង្គសំខាន់ក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) របស់ក្រុមហ៊ុន Meta ត្រូវបានរាយការណ៍ថា បានបង្ហាញការមិនពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះរចនាបថដឹកនាំរបស់លោក Mark Zuckerberg ដោយលោកបានប្រើពាក្យថា វប្បធម៌ការងារបែប «គ្រប់គ្រងល្អិតល្អន់ជ្រុល ឬ Micromanaging» នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន កំពុងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថា «ថប់ដង្ហើម»។

ការរិះគន់នេះបានក្លាយជាប្រធានបទក្ដៅគគុកនៅក្នុងតំបន់ Silicon Valley ដោយសារលោក Wang ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាខួរក្បាលដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយក្នុងវិស័យ AI ហើយមតិរបស់លោកមានទម្ងន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទំនុកចិត្តវិនិយោគិន និងវិស្វករដទៃទៀត។

តាមសេចក្តីរាយការណ៍ ក្តីបារម្ភរបស់លោក Wang មិនមែនផ្តោតលើចក្ខុវិស័យ ឬមហិច្ឆតារបស់ Meta ឡើយ ប៉ុន្តែគឺផ្តោតលើ «របៀបអនុវត្តការងារ»។ នៅក្នុងវិស័យដែលផ្លាស់ប្តូរលឿនដូចជា AI ការគ្រប់គ្រងបែបបញ្ជាពីលើចុះក្រោមខ្លាំងពេក អាចធ្វើឱ្យរាំងស្ទះដល់ការបង្កើតថ្មី៖ ការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវឆ្លងកាត់ថ្នាក់លើច្រើនដំណាក់កាល ធ្វើឱ្យការច្នៃប្រឌិតយឺតយ៉ាវ។ បាត់បង់ភាពម្ចាស់ការ៖ វិស្វករលំដាប់កំពូលៗមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេមិនមានសិទ្ធិសេរីភាពពេញលេញក្នុងការសាកល្បងគំនិតថ្មីៗ។ ប៉ះពាល់ដល់ស្មារតីក្រុម៖ ការត្រួតពិនិត្យគ្រប់ជំហាន ធ្វើឱ្យថាមពលនៃការបង្កើតថ្មីត្រូវបានបង្ហូរចេញអស់។

លោក Mark Zuckerberg កំពុងយកចិត្តទុកដាក់ និងគ្រប់គ្រងគម្រោងសំខាន់ៗដោយផ្ទាល់ដៃ ដោយសារលោកមិនចង់ឱ្យ Meta បាត់បង់ឱកាសក្នុងការនាំមុខលើរបត់បច្ចេកវិទ្យា AI ដ៏ធំនេះឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណា ភាពហ្មត់ចត់ និងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងរបស់លោក បានដើរផ្ទុយពីទម្លាប់ការងាររបស់វិស្វករកម្រិតពិភពលោក ដែលភាគច្រើនចូលចិត្តភាពឯករាជ្យ និងការជឿជាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំ។

ការរិះគន់នេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីមេរៀនមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យា៖ សមិទ្ធផលអស្ចារ្យមិនអាចកើតឡើងបានឡើយ ប្រសិនបើបរិយាកាសការងារពោរពេញដោយការដាក់សម្ពាធ និងការត្រួតត្រា។ ដើម្បីរក្សាកំពូលអ្នកប្រាជ្ញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាឱ្យនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបាន វាមិនមែនមានតែរឿងប្រាក់ខែ និងមហិច្ឆតាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគឺរឿង «បរិយាកាសការងារ» ដែលផ្ដល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេបញ្ចេញសមត្ថភាពបានពេញលេញ៕