(បរទេស)៖​ តាមរបាយការណ៍ Workmonitor ឆ្នាំ២០២៦ របស់ក្រុមហ៊ុនជួលការងារ Randstad ដែលធ្វើការស្ទង់មតិក្នុងកម្មករចំនួន ២៧,០០០ នាក់ និង​ និយោជក ចំនួន ១,២២៥ នាក់ នៅក្នុងទីផ្សារ​៣៥ ប្រទេស និងវិភាគព័ត៌មានពីការផ្សព្វផ្សាយការងារចំនួនលើ ៣លាន​ បានបង្ហាញការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថា៖

១៖ ៨ ក្នុង ១០ នាក់ធ្វើការសង្កត់ថា AI នឹងប៉ះពាល់ដល់ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ នៅកន្លែងធ្វើការងារ។

២៖ ប្រភេទការងារដែលត្រូវការជំនាញ AI agent​ មានការទាមទារកើនឡើងដល់ ១,៥៨៧% ខណៈដែលគម្រោង AI និងការងារដែលត្រូវប្រើស្វ័យប្រវត្តកំពុងបម្លែងតួនាទីធ្វើការដែលមានលក្ខណៈធម្មតា ឬមានវិធានការទាបៗ។

៣៖ យុវជនរដ្ឋាភិបាល់ Gen Z ត្រូវបានរកឃើញថា បារម្ភខ្លាំងជាពិសេស អំពីផលប៉ះពាល់របស់ AI លើការងារ និងអនាគតការងារ។ ខណៈដែល ក្រុមអ្នកធ្វើការចាស់ជាង ឬក្រុម Baby Boomers មានទំនុកចិត្តខ្ពស់ជាង និងពេញចិត្តនឹងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការប្រែប្រួល។

៤៖ ការស្ទង់មតិយល់ថា AI នឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងក្រុមហ៊ុនព្រោះ AI អាចជួយកាត់បន្ថយចំណាយ និងល្បឿនប្រសើរឡើងក្នុងការបំពេញកិច្ចការងារ។

៥៖​ មានការមិនស្មោះត្រង់រវាងទស្សនៈរបស់ក្រុម អ្នកធ្វើការនិងអ្នកតែងតាំង ព្រោះ ប្រហែល ៩៥% នាយកផ្នែកទាំងអស់បានរំពឹងថាអាជីវកម្មនឹងកើនឡើង តែមានតែ ៥១% នៃកម្មករម្នាក់ៗ តែប៉ុណ្ណោះដែលយល់ព្រមនឹងទស្សនៈនោះ។

សរុបមក​ ការស្ទង់មតិរបស់ Randstad បង្ហាញថា អត្រាបារម្ភពី AI កំពុងកើនឡើងជាយូរមកហើយ, ជាពិសេស នៅក្នុងចំណោមយុវជន ដែលពួកគេចង់បានការងារមានសុវត្ថិភាព និងរយះពេលវែងនៃអនាគត។ ការរីកចម្រើននៃ AI និងការប្រើប្រាស់ស្វ័យប្រវត្តិក្នុងកន្លែងធ្វើការ បានផ្លាស់ប្ដូរទិសទីនៃទីផ្សារការងារ និងបង្កើតភាពហានិភ័យជាច្រើនដល់តួនាទី និងជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចសកល៕